Часто работодатели имеют претензии к работникам, что те, де, не хотят работать хорошо. Начинаешь раскручивать клубок и выясняются все обстоятельства "хорошей работы". Оказывается хороший работник должны полностью посвятить свою жизнь чужому бизнесу. Например, жалуются, что найти хорошего продавца практически невозможно. Если продавец не собственник бизнеса, то продажи падают. Заинтересованности в продажах нет, сидят тупо в телефонах. И тут выясняется, что у продавца не зависит зарплата от продаж. Конечно у него нет мотивации втюхивать ваш товар.
Да и продавать тоже надо уметь. А хороший продажник за ваши копейки работать не будет. Вот и идут люди далеко не продажники, а так, кому время высидеть. За 25-30 т.р. как раз можно сидеть и лениво отбивать товар раз в час. Часть работодателей жалуются на пьющих работников. В принципе жалобы обоснованы, с такими дело иметь тяжело.
Но стоит задать вопрос: зачем владелец бизнеса набирает таких сотрудников?
А ответ простой, просто нормальные не выдерживают таких условий.
Есть интересная особенность, чем меньше зарплата, тем хуже условия работы. Потому что если работодатель экономит на зарплате, то он будет экономить на всём.
Вкладывать деньги в развитие бизнеса, это точно не про них. Лучше лишний раз приобрести машину.
А вот оборудование времен СССР, ибо на новое деньги жалко. Хорошие специалисты видят эту картину, да ещё плюс зарплаты мизерные и, естественно, увольняются. А вот кому идти некуда, остаются до первой зарплаты, а дальше - запой.
Но при этом работодатели искренне не понимают, почему наемные сотрудники не относятся к его бизнесу, как к своему собственному. Они не хотят делать вам прибыль и работать сверхурочно, не хотят выполнять то, что не прописано в трудовом договоре.